在改革创新中提升人事工作

本报讯  （记者 杨雨琳）3月20至22日，公司2012年度人事经理会议在上海召开。     会议总结了2011年度人力资源工作，并对2012年度公司人力资源改革目标及重点工作进行了部署。     会议回顾总结了公司2011年度总体人事工作情况，并结合案例对相关人事工作进行了点评。针对公司2012年度改革目标，会议对本年度的人事经理工作提出新的要求：一是更加有效地开展招聘工作，保证人员能适应公司的维护需求，保质保量地完成目标；二是转变工作作风，从单纯的执行者转变为思考与执行同步者；三是推进落实工资系统。     会议强调，人力资源管理是公司改革与发展中的重要管理环节，各人事经理要从理论基础和实战经验等方面来继续提高自己，与时俱进，互相学习好的值得推广的经验，切实落实公司改革方案及人事相关政策，做好人员的招聘、培养、凝聚和激励工作，为公司进一步发展奠定坚实的基础。