企业文化

文/苏皖区  徐州维护区  宿州站  丁霄    今天我和大家分享的是，我在缆信这五年身边发生的点点滴滴。这其中有温暖、有艰苦、有憧憬。我记得缆信的企业文化是：以人为本，以法为纲，以情为路，以忠为铭。我体会最深的是其中的“以人为本”。    我把“以人为本”分为两个方面，第一是踏实、安定。我刚到缆信的时候比较懵懂，对一些事情不太熟悉，特别是公司的规章制度，认为站里就几个人，上面不会管也不会问。后来在站长、抢修队长、经理的教导下，才一点点了解缆信这个大家庭的“面貌”。在众多的企业文化活动中，让我印象最深的是“壹元基金”活动，这是我们公司特有的，它让我们工作的地方变得不再是一个冷冰冰的泥瓦建筑，而是一个值得付出、值得奋斗的大家庭。当然类似的活动还有很多，如冬、夏季慰问、整改宿舍坏境和老化的电力线路。这些活动的落实，使员工心里变得更踏实。    在安定、踏实、没有后顾之忧的同时，让我们更加努力拼搏的第二点是：公平、激励。缆信是一个注重能力培养的地方，近几年，每年都有抢修队长比武，只要你有能力，就可以大放光彩，就可以拿高薪。平时工作做得好，能吃苦，愿意奋斗，考核过关，同样可以晋升。缆信给我们提供了广阔的舞台，让努力奋斗的人看见未来。比如，我们的司机庞志强，每次抢修他都抢着干活，从来不考虑坏境的恶劣，眼里只有要完成的任务，他在2020年成功被评选为“总公司级先进个人”；我们台站的“活地图”马金阁，有他在的台站线路就不存在盲区；维护区的抢修队长程艳飞，他的抢修技能大家有目共睹，在全网寥寥无几的一级抢修队长中他便是其中之一；还有不断奋斗的路超毅，年纪轻轻就当上了分站长。他们都是公司企业文化的受益者。    提到企业文化，我想到了2017年9月15日，总公司企业文化宣讲小组在苏皖区进行宣讲。在得知有我的时候感觉很荣幸，参加之后更感觉自己是幸运的，因为这次活动让我受益匪浅。在学习《致加西亚的信》的过程中结合缆信企业文化，使我认识到敬业和执行力的重要性。一个人在工作中，如果没有敬业的觉悟，没有责任的担当，安排下来的任务也不能第一时间执行，那手中的信，是永远也送不到目的地的。    我真正地融入到缆信是从那次企业文化宣讲之后，那次活动增强了员工对企业文化的理解，也增进了我们之间的情谊，使大家更加了解缆信，更加融入缆信。