做一个有契约精神的员工
河南代维 许昌站 宋英豪
“漫漫人生路，最关键处只有那么几步。”这是人人都耳熟能详的一句箴言。人生中大部分时间是与工作分不开的，而要想走好漫长的职场路，其实最要进的也就是那么几条必须遵守的法则，只要严守这几条法则，便可以在这大路上任意驰骋，尽情展示自我，享受成功喜悦。
这几条法则中，我认为，最重要的当属“契约精神”这一条。
契约，指的是两人以上相互间订立的在法律上具有约束力的协议。而“契约精神”，则是指有契约的订立而发生的一种对契约负责人的精神。
职场如战场，这是任何一个身在职场中的人都能深切体会到的。在竞争越来越来激烈，市场形势瞬息万变的今天，一个职场中的人若不能自觉自动的具备“契约精神”，则其职场之路走起来将会很异常艰难，甚至职业前途堪忧。
举个最简单的例子：一个是普通却忠于契约责任的员工，一个是聪明却缺乏契约精神的员工。如果你是老板，你会雇用谁呢？
很显然，答案一定是前者。原因很简单，一个员工如果不能尊重契约，如最基本的劳动合同、保密条款等，维护企业的合法利益，那么，他纵使有天大的本事，对于企业又有什么价值可言呢？反而很有可能是企业蒙受巨大的损失。试问这样的人，那家公司又敢雇用他？
要做一个有契约精神的员工，首先要树立规则意识，因为只有遵守规则才能享有权利。
作为员工，我们在下班的时候，不要以为自己尽力工作了一整天，就对得起这项工作了，而是要问几个问题：
今天的工作取得哪些成就，获得了一个什么样的结果，对于这样的结果是否满意，是否可以让上司和同事满意，是否与自己的期望存在差距。
如果没有结果，那么你所的努力都等于零，如果与你的期望，上司的要求还有差距，那么你就应该加倍努力，迎头赶上。如果你的工作已经完成任务和目标，并且大大超越了同一工作中的所有人，那么恭喜你，你已经成为最受欢迎最受尊敬的优秀员工。
莫怕如铁雄关，举步从头越。职场中的朋友，只要你严守“契约精神”，就一定可以走好你的职场路，继而走好你的人生路 |
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